6 —— 亢龙
5 —— 飞龙
4 —— 跃龙
3 —— 惕龙
2 —— 见（现）龙
1 —— 潜龙
如果一切顺利的话，现在我们已经在“惕龙”的阶段兢兢业业地工作了一段时间（http://haiweigui.blogspot.com/2011/08/3.html）。这个时候我们面临两个选择：要么继续在现在的位置发挥能量，影响周围的人，安心做事；要么冒险一把，再拼一次，争取往上进入下一个境界的机会。第一种要是能心甘情愿，找到乐趣也是人生一种幸福，会成为公司不可或缺的中坚力量；很多人在这个位置上把很多心思转移到帮助和提携年轻人方面，开始做mentor拉，开始做一些经验总结拉，开始组织一些对大家都有帮助的协会拉。公司的文化和风气往往是这帮人开始启发、建立、壮大、维护，公司也因此不仅仅是一个工作的地方，而变成可以成长和学习的地方，更加丰富。另一方面，第二条路看上去通往云端，似乎无限风光，但是风险极大，成王败寇。
如果做出了决定可以冒险，可以承受冒险最坏的结果，那么你开始准备进入“跃龙”的境界吧！ 听上去是多么符合龙的精神，飞翔跳跃，自在潇洒。但爻辞却是这么说的：“或跃在渊”。
这句话其实是非常惊心动魄的。要么你一跃而起，超越凡尘脱胎换骨，成为不可一世的“飞龙”，领导大局。要么，失足掉下万丈深渊。
所以说这一步风险很大。你愿意承受跌落深渊的可能后果么？你愿意放弃虽然需要时时小心、不断努力，但也平静安宁的生活么？说一个不恰当的比喻，就像是有人给你一把上了一发子弹的左轮手枪，让你对准脑袋。赌千万。要么空档，你好好的活着，而且多了千万给你挥霍；要么一枪毙命。这样的事去做的人多么？很少。利润固然非常诱人，但是后果往往是不能承受的。
但这的确是一个不太恰当的比喻。因为在现实生活中，跌落深渊可能并不致命，而且还有重来的机会。但也要问一问自己神经是不是足够坚强，在失去咫尺之遥的希望的时候还有再来一次的勇气。
爻辞并没有正面的鼓励。因为走到这一步的人，已经不需要鼓励，也不能再依赖外界的鼓励。唯有内心无比坚强，对自己，对自己的选择怀有坚定信心的人方能做出决定走到这一步。所以爻辞只是给出了了后果，目的是规劝那些抱着赌徒心态的人急流勇退。毕竟，“惕龙”才是大多数优秀人才最终也是最优化的归宿。易经的智慧，是告诉你事情发展的基本规律，是告诉你“如果，那么”。但选择权在你，你可以做出更加全面的选择。
Tuesday, August 30, 2011
Sunday, August 28, 2011
给我亲爱的钟老师
从小到大，这么多的老师，唯有一位我现在还常常联系，唯有一位我一直会在心里敬虔的叫“老师”。
她是我初中英语的启蒙老师。是她给了我信心，让我开始对英语，对学习产生了无比的兴趣。这个兴趣一直延续到现在，让我受益终生。她是真正的用心的人，全班每个孩子，有不喜欢英语的，但没有不喜欢她这个人的。她一直是平等的与学生对话，一直试验各种方法提起我们的兴趣。我记得她说过，之所以选择做初中老师，是因为她想在最早的时候给孩子们正确的影响。
但我在这里不想记述她如何是一名好老师，而是想说说，在十年以后，在我们已经长大成人以后，她的人格，她的人生态度，还一直让我感动不已。
总说天妒英才。几年前，我得知她病了，病得很严重。她一直瘦瘦的，但还算健康，谁知道我们毕业没几年，就发展了。我在外地读大学，回家的时候看到她，更瘦了，热天也穿得很多，剃光了头发显得脸颊更加消瘦。我还在担心，不知道怎么开口问才好。她却非常乐观："
我相信现代的医学，我相信我的病会治好。"
她却不仅仅只是嘴上的乐观，她真正做了生活的强者！几次大手术，化疗下来，正常的人不是怨天尤人，也是消极面对。但她从来没有把自己当病人，一样积极，一样拼博。她自学考取了研究生，开始钻研对外汉语。也许是因为经历使人丰富，她学习的目的比任何人都要纯粹。她是因为发自内心对语言的热爱。“翻开书，就觉得快乐”，这样的心态几个人能有！她还又抽空考了心理咨询师资格证。总是在学习，总是在挑战自己。就算是命运给自己出了一道难题，也要交出最漂亮的答卷！
现在她病情已经稳定下来。学业也进入尾声。我最衷心的祝福她平安！
她是我初中英语的启蒙老师。是她给了我信心，让我开始对英语，对学习产生了无比的兴趣。这个兴趣一直延续到现在，让我受益终生。她是真正的用心的人，全班每个孩子，有不喜欢英语的，但没有不喜欢她这个人的。她一直是平等的与学生对话，一直试验各种方法提起我们的兴趣。我记得她说过，之所以选择做初中老师，是因为她想在最早的时候给孩子们正确的影响。
但我在这里不想记述她如何是一名好老师，而是想说说，在十年以后，在我们已经长大成人以后，她的人格，她的人生态度，还一直让我感动不已。
总说天妒英才。几年前，我得知她病了，病得很严重。她一直瘦瘦的，但还算健康，谁知道我们毕业没几年，就发展了。我在外地读大学，回家的时候看到她，更瘦了，热天也穿得很多，剃光了头发显得脸颊更加消瘦。我还在担心，不知道怎么开口问才好。她却非常乐观："
我相信现代的医学，我相信我的病会治好。"
她却不仅仅只是嘴上的乐观，她真正做了生活的强者！几次大手术，化疗下来，正常的人不是怨天尤人，也是消极面对。但她从来没有把自己当病人，一样积极，一样拼博。她自学考取了研究生，开始钻研对外汉语。也许是因为经历使人丰富，她学习的目的比任何人都要纯粹。她是因为发自内心对语言的热爱。“翻开书，就觉得快乐”，这样的心态几个人能有！她还又抽空考了心理咨询师资格证。总是在学习，总是在挑战自己。就算是命运给自己出了一道难题，也要交出最漂亮的答卷！
现在她病情已经稳定下来。学业也进入尾声。我最衷心的祝福她平安！
八卦解职场 3
6 —— 亢龙
5 —— 飞龙
4 —— 跃龙
3 —— 惕龙
2 —— 见（现）龙
1 —— 潜龙
一步一步地，我们已经从潜龙（http://haiweigui.blogspot.com/2011/08/1.html）探起头来变成了见龙(http://haiweigui.blogspot.com/2011/08/2.html)，现在就进入了一个新的阶段：惕龙。
惕龙是一个很有意思的爻，爻辞是：终日乾乾，反复道也。
“惕“听起来是一个和”龙“的身份很不符合的词：龙应该是海阔天空，潇洒自在；但”惕“确是一个要人事事、处处要小心的词。看爻辞的第一部分：终日乾乾。说的就是整天都如履薄冰，小心处事。为什么要这样呢？前面不是已经毫不容易”见“了么？为什么先在反而要后退一步变得小心翼翼呢？
其实这是非常有道理的。完成”见龙“这个阶段以后。老板开始认识到你的能力，开始对你赏识，同事也认识到你的实力，开始对你欣赏，有合作的时候也会开始考虑到你。看上去事业正是欣欣向荣的时候。但事情总是有两面：表面上看其来仿佛成功只是时间的问题，底下却有暗流涌动。为什么呢？你现在身在明处，可是暗处有很多对手：正当竞争的也有，使手段花招的也有，墙头草也有。以前你还是”潜龙“，他们要么还没有发现你，要么还没有把你当作对手。然后你抓住机会成了”见龙“，一下子浮上水面，成了一颗新星。就像刚刚开始破土的小芽，不是每个人都回欣赏你的冲劲，体谅你的不易，照顾你的脆弱。相反，有很多人是想长成树木的茅草，自己也经历过成长的艰辛，可能一点也不想你这么顺利。那么，对他们来说就是少一个竞争对手算一个，尤其是在萌芽阶段更加容易消除。还有一些人没有那么恶毒，但嫉妒心也是有的，你无法知道当年他是否经历很多曲折，是否心理还存在一些苦涩。所以，看起来欣欣向荣的表面只是对你来说。水面下面才是真实的情况。
所以这个时候第一点就是”警惕“。要意识到并不是每个人都希望你好，希望你成就。警惕的就是这些人。警惕的第一步就是开始”低调“。”见“的阶段已经过去，你需要给自己和别人留下一点空间。高调的强音听几次觉得新鲜，开始注意到你。总是听下去就开始觉得烦燥，再好听也成了噪音。
见过一个以前的同事讲究”趁热打铁“，在做成了几件事，开始得到信任和欣赏以后开始大张旗鼓地扩张，开始做超越自己太多的事，开始over promising。年纪轻轻成了主管，接着在还没有摆平建立好自己原有团队的时候，还没有建立起自己在团队里的信任和领导权威的时候，就开始到处找新的项目，拉新的钱，招新的人。很快，一两年他做成了别人五六年做的事。扩张了一倍，成为公司里最大的组，眼看就可以自己单独变成一个部门了。但同时，他的同级可没有歇着。他们开始向上级抱怨说他们组人多但是活不多，效率也不够高。还有数据记录，十分确凿。一次两次还好，说的人多了上级就开始调查。他手下的人也开始有不满，因为他总是在出差开会，从来见不到。新上任的时候根本还没有建立起信任，手下的人很快满腹抱怨；又总是找不到他人，没法交流。私下的评论很快变成了谣言，然后变成了他的一个新形象。树大招风，一下子招了那么多人，又没有出成果，手下的人又没有摆平，很容易成为靶子。不出所料，半年后公司开始裁员。他的组成了重点对象，一下子少了一大半，还没有以前的人多了。在过半年，他自己也开始担心要被裁了。
”终日乾乾“。说得并不是要裹足不前，而是要十分小心。重点放在巩固自己的成绩。不是说不可以做新的任务，是不怕担责任，但不要再做”high visibility“ 的项目。做少而精，又有一点像回到”潜龙“的阶段。只不过现在盯着你的眼睛多了，要更加小心。
小心是不够的。小心只是防守，但要打胜仗，进攻也是必要的。下半句爻辞”反复道也“说的就是要不断学习，提升自己。这个时候会开始需要做很多重复工作，不是每件事都是像第一次那样新鲜。但这也是为下一步的积累。”见龙“阶段建立起来的只是初步的信任，只是第一次的名声。但爬得高摔得快的人那么多，你需要用时间证明你不是那样的人。”做大作强只是短暂的，长久才是最终目的“。”反复道也“是教你利用时间展现你的人格，展现你”长久“的目标。时机不成熟的时候勉强成事就像是还没有准备好的运动员勉强比赛，往往会留下终生的伤痛。
值得提出的一点是，“惕龙”听起来很累人，却是我们停留最久的一步。下一步“跃龙”更加艰险，很少有人顺利走通。看看身边，80%是还没有到“见龙”的，没机会，或者没能力，或者根本不想；剩下19%是停在“惕龙”阶段，中低层领导或者独立工作者，小心的做routine work；只有不到1%的人能有勇气去进入下一步。因为“惕龙”虽然累人，但总是可以计划，有所把握。而且一直在这个位置也会有卓越的成就，也是成功人生。至于一直走到下一步就是风险远大于回报的一步，是不是值得迈出去，因人而异。
所以综合来说，“惕龙”是重要而长久的一步，值得修炼揣摸一生。
5 —— 飞龙
4 —— 跃龙
3 —— 惕龙
2 —— 见（现）龙
1 —— 潜龙
一步一步地，我们已经从潜龙（http://haiweigui.blogspot.com/2011/08/1.html）探起头来变成了见龙(http://haiweigui.blogspot.com/2011/08/2.html)，现在就进入了一个新的阶段：惕龙。
惕龙是一个很有意思的爻，爻辞是：终日乾乾，反复道也。
“惕“听起来是一个和”龙“的身份很不符合的词：龙应该是海阔天空，潇洒自在；但”惕“确是一个要人事事、处处要小心的词。看爻辞的第一部分：终日乾乾。说的就是整天都如履薄冰，小心处事。为什么要这样呢？前面不是已经毫不容易”见“了么？为什么先在反而要后退一步变得小心翼翼呢？
其实这是非常有道理的。完成”见龙“这个阶段以后。老板开始认识到你的能力，开始对你赏识，同事也认识到你的实力，开始对你欣赏，有合作的时候也会开始考虑到你。看上去事业正是欣欣向荣的时候。但事情总是有两面：表面上看其来仿佛成功只是时间的问题，底下却有暗流涌动。为什么呢？你现在身在明处，可是暗处有很多对手：正当竞争的也有，使手段花招的也有，墙头草也有。以前你还是”潜龙“，他们要么还没有发现你，要么还没有把你当作对手。然后你抓住机会成了”见龙“，一下子浮上水面，成了一颗新星。就像刚刚开始破土的小芽，不是每个人都回欣赏你的冲劲，体谅你的不易，照顾你的脆弱。相反，有很多人是想长成树木的茅草，自己也经历过成长的艰辛，可能一点也不想你这么顺利。那么，对他们来说就是少一个竞争对手算一个，尤其是在萌芽阶段更加容易消除。还有一些人没有那么恶毒，但嫉妒心也是有的，你无法知道当年他是否经历很多曲折，是否心理还存在一些苦涩。所以，看起来欣欣向荣的表面只是对你来说。水面下面才是真实的情况。
所以这个时候第一点就是”警惕“。要意识到并不是每个人都希望你好，希望你成就。警惕的就是这些人。警惕的第一步就是开始”低调“。”见“的阶段已经过去，你需要给自己和别人留下一点空间。高调的强音听几次觉得新鲜，开始注意到你。总是听下去就开始觉得烦燥，再好听也成了噪音。
见过一个以前的同事讲究”趁热打铁“，在做成了几件事，开始得到信任和欣赏以后开始大张旗鼓地扩张，开始做超越自己太多的事，开始over promising。年纪轻轻成了主管，接着在还没有摆平建立好自己原有团队的时候，还没有建立起自己在团队里的信任和领导权威的时候，就开始到处找新的项目，拉新的钱，招新的人。很快，一两年他做成了别人五六年做的事。扩张了一倍，成为公司里最大的组，眼看就可以自己单独变成一个部门了。但同时，他的同级可没有歇着。他们开始向上级抱怨说他们组人多但是活不多，效率也不够高。还有数据记录，十分确凿。一次两次还好，说的人多了上级就开始调查。他手下的人也开始有不满，因为他总是在出差开会，从来见不到。新上任的时候根本还没有建立起信任，手下的人很快满腹抱怨；又总是找不到他人，没法交流。私下的评论很快变成了谣言，然后变成了他的一个新形象。树大招风，一下子招了那么多人，又没有出成果，手下的人又没有摆平，很容易成为靶子。不出所料，半年后公司开始裁员。他的组成了重点对象，一下子少了一大半，还没有以前的人多了。在过半年，他自己也开始担心要被裁了。
”终日乾乾“。说得并不是要裹足不前，而是要十分小心。重点放在巩固自己的成绩。不是说不可以做新的任务，是不怕担责任，但不要再做”high visibility“ 的项目。做少而精，又有一点像回到”潜龙“的阶段。只不过现在盯着你的眼睛多了，要更加小心。
小心是不够的。小心只是防守，但要打胜仗，进攻也是必要的。下半句爻辞”反复道也“说的就是要不断学习，提升自己。这个时候会开始需要做很多重复工作，不是每件事都是像第一次那样新鲜。但这也是为下一步的积累。”见龙“阶段建立起来的只是初步的信任，只是第一次的名声。但爬得高摔得快的人那么多，你需要用时间证明你不是那样的人。”做大作强只是短暂的，长久才是最终目的“。”反复道也“是教你利用时间展现你的人格，展现你”长久“的目标。时机不成熟的时候勉强成事就像是还没有准备好的运动员勉强比赛，往往会留下终生的伤痛。
值得提出的一点是，“惕龙”听起来很累人，却是我们停留最久的一步。下一步“跃龙”更加艰险，很少有人顺利走通。看看身边，80%是还没有到“见龙”的，没机会，或者没能力，或者根本不想；剩下19%是停在“惕龙”阶段，中低层领导或者独立工作者，小心的做routine work；只有不到1%的人能有勇气去进入下一步。因为“惕龙”虽然累人，但总是可以计划，有所把握。而且一直在这个位置也会有卓越的成就，也是成功人生。至于一直走到下一步就是风险远大于回报的一步，是不是值得迈出去，因人而异。
所以综合来说，“惕龙”是重要而长久的一步，值得修炼揣摸一生。
Saturday, August 27, 2011
八卦解职场 2
6 —— 亢龙
5 —— 飞龙
4 —— 跃龙
3 —— 惕龙
2 —— 见（现）龙
1 —— 潜龙
5 —— 飞龙
4 —— 跃龙
3 —— 惕龙
2 —— 见（现）龙
1 —— 潜龙
就像一只在潜水的龙慢慢抬起头，让众人看到他。见龙说的是如何开始适时候的展现自己。爻辞说的是：见龙在田。利见大人。
在田说的是一个非常实用主义的状态。你在熟悉了环境以后，可能觉得自己可以开始展现自己的能力了。但是从哪里开始呢？从“田”。田的意思就是一些不是表面非常光鲜的实事。想想，如果你在田里干活，很辛苦，满身是泥，还要风吹日晒。不一定是你最想做的“说说话就能赚钱”的事。但确又是很基本、很必须的事。在田里干活一年，秋天收成的时候是非常有成就感的。一枚小小的种子能长成好多种子，能养活很多人。就像是你去做一些需要花一些时间精力，但是能对很多人有用、有正面影响的事。这样的事，才是你要开始展示自己能力的时候需要去做的事。
“见龙”这一步是从你自己始发的。你需要自己主动的去找到一些能展示你能力的机会，然后展现自己。不过这个时候你的老板还处在“潜龙勿用” 的阶段。他会有试探的心态，不会一开始就给你很重要的事去做，甚至不会一开始就完全信任你的能力。你需要从小到大，一步一步地建立起这个信任。这时候最糟糕的就是建立起一个“拣轻担子挑”的名声。要明白，这个时候同样是被试探的时候，还轮不到“挑选”的时候。越是在这个时候光注意“visibility”，越是中了圈套。留下这个浮夸印象，别人不愿意和你合作，老板也不愿意给你重要的活——“你要是抢了我的功劳怎么办？”
举个例子，你有了一个机会，找到一个不错的idea,说服了老板和合作者去试一试。然后结果还不错，这个时候你怎么办？你是自己拿着结果到处说，虽然是感谢合作者，但是很强调示自己的idea? 还是把功劳先归给老板和合作者，先收敛一下做幕后? 当然是后者让所有人感觉都舒服，以后有下一步的合作也会很顺利。以后有新的工作别人也愿意来找你，因为知道你不会抢“功”么。然后找你的人多，责任多了，才能建立起起好的名声，才会有“誉”。
但恰恰相反，选择第一种处理方式的人最多。生怕的就是别人，特别是老板不知道你的贡献在哪里，生怕别人忘了这是你的idea. 结果也是一次又一次的重现：以后越来越没有人愿意和你合作；老板就算认为你人还挺牛，但也不会交给你重要的任务。“功” 和“誉” 都是一张皮，虽然没有什么实际的分量，但是人人都想要。你把“功”给出去了，别人才会回馈与“誉”。
别以为这是中国人的想法，在西方只要是有能力就既往不胜。人性都是一样的。看看你身边的人，能力只能把你带进职场，最多一两步，但要再往上，就根本不是“能力”的问题。如果说一开始，你是做事的，事情做好的就成；那以后的每一步，都是增加了越来越多“做人”的成分。事情越大越是看“做人”，因为越大的事情需要的人越多，如果你不能调和好人的关系，分配好成果，那事情是不可能做成的。很多时候我们过于强调了个人能力，以为自己最牛。其实呢，最牛的人也抵不过一群一般的人组成的一个牛的团队。团队的力量比一个人单打独斗强太多了。所以公司是非常重视团队的。每个公司都说要招最好的人。但有一个前提：这个人要容易合作，要是一个 team player. 牛人因为性格孤僻无法和作被清走的例子不是一个两个。
回到这个爻上。“见龙”的任务就是要展示自己的能力，展示自己做事和做人的能力。让别人开始了解自己。不在于要做很多的事，在于要做的话就做好，做完。
爻辞的第二部分是说“利见大人”。大人就是能帮助你，提携你的人。这个时候是去建起与“大人”良好关系的重要时候。大人开始信任你，才会给你机会，才有你下一步。前面说到“团队”，其实老板是“团队”里很重要的一个角色。他掌握的方向和资源。你要“见”，最关键的就是机会。空有一身本领没有机会展示是非常惨的。机会，不管你是自己争取，还是天上掉下来的，都离不开“大人”。所以这个时候很重要的一见事就是建立起自己的关系网。“networking”就是从这里开始的。其实这个时候的“networking”是很容易的。因为你还什么都没有么，多半只有你求别人的，没有别人要求于你的。抱着学习的态度去，关系很容易建起起来。人都“好为人师”，你就虚心做学生，那别人就自然成“师”了。不功利的想“提携”什么，听听经验也是好的。很多时候，人就缺一个“机会”。其实是缺一个“大人”。这个时候开始建立network，可以单纯，可以长久，可以对双方有利。
“见龙”时候，“见”只是表象，只是结果。你需要去做的是创造寻找“见”的机会，然后抱着“团队”的心态去把握。
别以为这是中国人的想法，在西方只要是有能力就既往不胜。人性都是一样的。看看你身边的人，能力只能把你带进职场，最多一两步，但要再往上，就根本不是“能力”的问题。如果说一开始，你是做事的，事情做好的就成；那以后的每一步，都是增加了越来越多“做人”的成分。事情越大越是看“做人”，因为越大的事情需要的人越多，如果你不能调和好人的关系，分配好成果，那事情是不可能做成的。很多时候我们过于强调了个人能力，以为自己最牛。其实呢，最牛的人也抵不过一群一般的人组成的一个牛的团队。团队的力量比一个人单打独斗强太多了。所以公司是非常重视团队的。每个公司都说要招最好的人。但有一个前提：这个人要容易合作，要是一个 team player. 牛人因为性格孤僻无法和作被清走的例子不是一个两个。
回到这个爻上。“见龙”的任务就是要展示自己的能力，展示自己做事和做人的能力。让别人开始了解自己。不在于要做很多的事，在于要做的话就做好，做完。
爻辞的第二部分是说“利见大人”。大人就是能帮助你，提携你的人。这个时候是去建起与“大人”良好关系的重要时候。大人开始信任你，才会给你机会，才有你下一步。前面说到“团队”，其实老板是“团队”里很重要的一个角色。他掌握的方向和资源。你要“见”，最关键的就是机会。空有一身本领没有机会展示是非常惨的。机会，不管你是自己争取，还是天上掉下来的，都离不开“大人”。所以这个时候很重要的一见事就是建立起自己的关系网。“networking”就是从这里开始的。其实这个时候的“networking”是很容易的。因为你还什么都没有么，多半只有你求别人的，没有别人要求于你的。抱着学习的态度去，关系很容易建起起来。人都“好为人师”，你就虚心做学生，那别人就自然成“师”了。不功利的想“提携”什么，听听经验也是好的。很多时候，人就缺一个“机会”。其实是缺一个“大人”。这个时候开始建立network，可以单纯，可以长久，可以对双方有利。
“见龙”时候，“见”只是表象，只是结果。你需要去做的是创造寻找“见”的机会，然后抱着“团队”的心态去把握。
Thursday, August 25, 2011
八卦解职场 1
此八卦非彼八卦。这是原版正宗的易经八卦。最近开始听曾仕强老师解读易经，真是非常有心得。历史总是螺旋上升的，某个角度看过去其实是重合的。所以在上古总结出来的事物发展规律现在仍然适用。我是学Science的，一直认为要实事求是，要取证，要有怀疑精神。现代社会和几千年前差的不是一点半点，怎么事物发展还是一样的呢？
因为人没有变。事是人做的，人性不变，事情发展的规律就还存在。上古的人胆小怕黑，所以群居，所以开始生火。上古的人贪婪，所以才开始有了杀戮，有争夺。有权力的分层。现代的人依然胆小怕事，都怕担责任，都怕死。现代的人依然贪婪，所以才有股市里面赚了还嫌不够，才有吃着碗里的看着锅里的。表现形式可能不一样，本质还是一样的。
这里尝试用易经里的卦来解读一下职场里碰到的事，以及发展的规律。自勉，共勉。
八卦：乾、坤、坎、离、震、巽、兑、艮 分别代表构成世界的8种元素
天、地、水、火、雷、风、泽、山
每种元素都是阴阳二爻的不同排列组合。就是2的三次方。
学计算机的童鞋们可能更好理解一点，不就是0和1 么。每个卦是三个数字，非0即1。所以有八种。
卦其实就是这8个卦象的组合，两两组合就有64 种。每个卦就是一面镜子，告诉你自己现在所处的状态以及需要注意的事情。当局者迷。
64卦中的第一挂就是乾。1-6个爻全部是阳。注解为六条龙。就是新人初进职场一直到功成名就的几个阶段：
6 —— 亢龙
5 —— 飞龙
4 —— 跃龙
3 —— 惕龙
2 —— 见（现）龙
1 —— 潜龙
从下到上，就是从开始到最后。不一定每个人都会走到最后一爻，这跟人的能力和性格有关。但是基本规律是这样，自己是可以选择的。
潜龙
爻辞：潜龙勿用
刚刚进入职场的时候，我们都是潜龙。小有能力，在别人看来更像是潜力。说好听了是前途无量，说难听了就是目前为止还一事无成。entry level开始工作的时候，其实老板招你进去看的主要还是你能不能胜任现在的事情。以后发展怎么样，有没有潜力，是谁也说不清楚的事情。潜龙勿用，从老板的角度来说，就是对于仅仅是有潜力的人，用的时候不要操之过急，一开始就委与重任。
从找工作的角度来说，就是投简历的时候去找那些你现在的能力可以80%-90%胜任的。如果你说我能做50%，但我有潜力可以学50%是很难成功的。老板赌博也是要看胜算的。50%胜率风险太大。到了80%-90%才比较有把握。尤其是现在工作少人多，更是需要100%。
面试的时候呢，首先需要说服面试官的就是对于job description你是可以胜任的。你能说服他这一点，就成功了大半。下一步就是above and beyond。能在回答问题的方式和风度上让对方听说你藏在字里行间的潜力，往往能成为决定胜负的砝码。但从另一个方面来说，对方的心理是潜龙勿用，是抱着观察的心理、试探着用。对自己的潜力强调过多，能力展示不足，就会触到对方"勿用，观察"的底线，适得其反。所以总结来说：1.充分展示你的能力，说服对方你能胜任80%-90%的工作；2.在1成功的基础上，适度展示你的潜力。作为加分。千万不能做反了。
因为人没有变。事是人做的，人性不变，事情发展的规律就还存在。上古的人胆小怕黑，所以群居，所以开始生火。上古的人贪婪，所以才开始有了杀戮，有争夺。有权力的分层。现代的人依然胆小怕事，都怕担责任，都怕死。现代的人依然贪婪，所以才有股市里面赚了还嫌不够，才有吃着碗里的看着锅里的。表现形式可能不一样，本质还是一样的。
这里尝试用易经里的卦来解读一下职场里碰到的事，以及发展的规律。自勉，共勉。
八卦：乾、坤、坎、离、震、巽、兑、艮 分别代表构成世界的8种元素
天、地、水、火、雷、风、泽、山
每种元素都是阴阳二爻的不同排列组合。就是2的三次方。
学计算机的童鞋们可能更好理解一点，不就是0和1 么。每个卦是三个数字，非0即1。所以有八种。
卦其实就是这8个卦象的组合，两两组合就有64 种。每个卦就是一面镜子，告诉你自己现在所处的状态以及需要注意的事情。当局者迷。
64卦中的第一挂就是乾。1-6个爻全部是阳。注解为六条龙。就是新人初进职场一直到功成名就的几个阶段：
6 —— 亢龙
5 —— 飞龙
4 —— 跃龙
3 —— 惕龙
2 —— 见（现）龙
1 —— 潜龙
从下到上，就是从开始到最后。不一定每个人都会走到最后一爻，这跟人的能力和性格有关。但是基本规律是这样，自己是可以选择的。
潜龙
爻辞：潜龙勿用
刚刚进入职场的时候，我们都是潜龙。小有能力，在别人看来更像是潜力。说好听了是前途无量，说难听了就是目前为止还一事无成。entry level开始工作的时候，其实老板招你进去看的主要还是你能不能胜任现在的事情。以后发展怎么样，有没有潜力，是谁也说不清楚的事情。潜龙勿用，从老板的角度来说，就是对于仅仅是有潜力的人，用的时候不要操之过急，一开始就委与重任。
从找工作的角度来说，就是投简历的时候去找那些你现在的能力可以80%-90%胜任的。如果你说我能做50%，但我有潜力可以学50%是很难成功的。老板赌博也是要看胜算的。50%胜率风险太大。到了80%-90%才比较有把握。尤其是现在工作少人多，更是需要100%。
面试的时候呢，首先需要说服面试官的就是对于job description你是可以胜任的。你能说服他这一点，就成功了大半。下一步就是above and beyond。能在回答问题的方式和风度上让对方听说你藏在字里行间的潜力，往往能成为决定胜负的砝码。但从另一个方面来说，对方的心理是潜龙勿用，是抱着观察的心理、试探着用。对自己的潜力强调过多，能力展示不足，就会触到对方"勿用，观察"的底线，适得其反。所以总结来说：1.充分展示你的能力，说服对方你能胜任80%-90%的工作；2.在1成功的基础上，适度展示你的潜力。作为加分。千万不能做反了。
Tuesday, August 23, 2011
给新工作的童鞋们 3- IRA
IRA其实应该不算是工作的时候才需要开始考虑的事。但很多童鞋们也像我一样以前是月光，到工作了以后才小有结余然后才开始考虑投资的事。IRA名头挺多，在刚开始工作的时候（当然了，如果你是超高薪一组那就不用考虑了）一般都是可以往IRA里面放钱的。
关键字：IRA, Roth IRA, Contribution limit, 5-year rule
IRA: 其实和401k非常像（http://haiweigui.blogspot.com/2011/08/2-401k.html）：也是放税前的钱，可以减税。但是只能在59岁半以后才能无罚款的取。总体来说个人觉得不是很灵活。尤其是对那些有回国计划的人，以后能不能取得到钱，有多方便还是一个考虑。
Roth IRA: 新型的IRA， 非常灵活。具体来说就是你把税后的钱放进去，然后赚的钱不收税（投资收益税15%-30%）。因为是税后的钱，什么时候取出来都可以，没有罚款。但是盈利部分因为还没有交过税，需要帐号满5年以后才能没有罚款的取出来。但是Roth IRA对收入是有限制的， 不同收入有contribution limit。
Contribution limit:
比如说2011年，如果你的收入在$10,700 以下的话可以贡献$5000, 在$107,000-$122,000之间的话phase-out,贡献上限根据你的收入有比例，不超过$5000. 当然咯，如果你收入在$122,000之上的话就考虑其他投资方法把，你一分钱也不能往里面放了。(http://www.moneychimp.com/articles/rothira/contribution_limits.htm)
但是如果你可以贡献的话就尽量放满，因为盈利免税其实是很大的优惠哦！
以每年投资$5000, 收益10%计算；投资收益税按最低的15%计：
Roth IRA 普通账号
第一年 $5000+$5000x10%=$5500 $5500-$500x15%=$5425
第二年 ($5000+$5500)x110%=$11,550 ($5425+$5000)x(110%-10%x15%)=$11,311
第三年 ($5000+$11,550)x110%=$18,205 ($11,311+$5000)x(110%-10%x15%)=$17,697
第四年 ($5000+$18,205)x110%=$25,526 ($17,697+$5000)x(110%-10%x15%)=$24,626
第五年 ($5000+$25,526)x110%=$33,579 ($24,626+$5000)x(110%-10%x15%)=$32,144
Roth IRA 5 年后多出来$1425!
可以自己算算如果收益税率30%的话相差会更多。这仅仅是5年，时间越久，差距越大！
需要注意的是，在IRS眼里，你不管在几个不同的broker开了Roth IRA账户都算是一个，所以总共加起来就只能每年贡献$5000哦，多了有罚款的！
Disclaimer: 以上仅是作者观点，不代表权威的理财指导。
关键字：IRA, Roth IRA, Contribution limit, 5-year rule
IRA: 其实和401k非常像（http://haiweigui.blogspot.com/2011/08/2-401k.html）：也是放税前的钱，可以减税。但是只能在59岁半以后才能无罚款的取。总体来说个人觉得不是很灵活。尤其是对那些有回国计划的人，以后能不能取得到钱，有多方便还是一个考虑。
Roth IRA: 新型的IRA， 非常灵活。具体来说就是你把税后的钱放进去，然后赚的钱不收税（投资收益税15%-30%）。因为是税后的钱，什么时候取出来都可以，没有罚款。但是盈利部分因为还没有交过税，需要帐号满5年以后才能没有罚款的取出来。但是Roth IRA对收入是有限制的， 不同收入有contribution limit。
Contribution limit:
比如说2011年，如果你的收入在$10,700 以下的话可以贡献$5000, 在$107,000-$122,000之间的话phase-out,贡献上限根据你的收入有比例，不超过$5000. 当然咯，如果你收入在$122,000之上的话就考虑其他投资方法把，你一分钱也不能往里面放了。(http://www.moneychimp.com/articles/rothira/contribution_limits.htm)
但是如果你可以贡献的话就尽量放满，因为盈利免税其实是很大的优惠哦！
以每年投资$5000, 收益10%计算；投资收益税按最低的15%计：
Roth IRA 普通账号
第一年 $5000+$5000x10%=$5500 $5500-$500x15%=$5425
第二年 ($5000+$5500)x110%=$11,550 ($5425+$5000)x(110%-10%x15%)=$11,311
第三年 ($5000+$11,550)x110%=$18,205 ($11,311+$5000)x(110%-10%x15%)=$17,697
第四年 ($5000+$18,205)x110%=$25,526 ($17,697+$5000)x(110%-10%x15%)=$24,626
第五年 ($5000+$25,526)x110%=$33,579 ($24,626+$5000)x(110%-10%x15%)=$32,144
Roth IRA 5 年后多出来$1425!
可以自己算算如果收益税率30%的话相差会更多。这仅仅是5年，时间越久，差距越大！
需要注意的是，在IRS眼里，你不管在几个不同的broker开了Roth IRA账户都算是一个，所以总共加起来就只能每年贡献$5000哦，多了有罚款的！
Disclaimer: 以上仅是作者观点，不代表权威的理财指导。
Monday, August 22, 2011
给新工作的童鞋们 2-401k
和Insurance比起来，401k就相对简单很多。
说白了，401k就是在pension被废弃之后（很好，但是对于雇主来说太贵！）产生的一个退休基金。这里面的钱是税前的， 可以放在帐户里面买基金股票什么的。到59岁半的时候可以开始取。假设是你预计到时候你的收入会比现在低很多，所以税率也比现在低。否则的话要交一大笔税哦！（http://en.wikipedia.org/wiki/401(k)）
关键字：company match, tax exempt, distribution rules, contribution limit， roll-over
company match: 从1.5%-9%不等。是按你收入的比例来的。比如说你税前收入是50k，公司match 5%, 那么：
自己 公司 总额
0 0 0
3%, $1500 3%, $1500 $3000
5%, $2500 5%, $2500 $5000
10%, $5000 5%, $2500 $7500
看懂了么？5%以下，你往401k里面放多少，公司也放多少。5%以上，你随便放，公司最多放5%。再加上节省的税，还是很可观的。不要白不要么！
需要提醒的是很多公司有vet period, 一般来说一年。就是说这段时间内如果你自愿离开公司的话你自己的钱100%归你，但公司的match只能给你一个比例。每个公司不一样，准备跳槽的童鞋们要注意！
所以，最优化的选择是把公司的match最大化，但是不需要多放。以后会讲到，有很多更有利润的投资方向。而且前面说过，401k划算的前提在于你预计自己退休以后的收入会很低。但是，如果你现在开始投资理财的话你退休以后的收入不一定会比现在低的！而且看过Insider job的人都知道华尔街的那些肮脏勾当，你怎么放心把自己的血汗钱交到那些人手上呢？
说白了，401k就是在pension被废弃之后（很好，但是对于雇主来说太贵！）产生的一个退休基金。这里面的钱是税前的， 可以放在帐户里面买基金股票什么的。到59岁半的时候可以开始取。假设是你预计到时候你的收入会比现在低很多，所以税率也比现在低。否则的话要交一大笔税哦！（http://en.wikipedia.org/wiki/401(k)）
关键字：company match, tax exempt, distribution rules, contribution limit， roll-over
company match: 从1.5%-9%不等。是按你收入的比例来的。比如说你税前收入是50k，公司match 5%, 那么：
自己 公司 总额
0 0 0
3%, $1500 3%, $1500 $3000
5%, $2500 5%, $2500 $5000
10%, $5000 5%, $2500 $7500
看懂了么？5%以下，你往401k里面放多少，公司也放多少。5%以上，你随便放，公司最多放5%。再加上节省的税，还是很可观的。不要白不要么！
需要提醒的是很多公司有vet period, 一般来说一年。就是说这段时间内如果你自愿离开公司的话你自己的钱100%归你，但公司的match只能给你一个比例。每个公司不一样，准备跳槽的童鞋们要注意！
所以，最优化的选择是把公司的match最大化，但是不需要多放。以后会讲到，有很多更有利润的投资方向。而且前面说过，401k划算的前提在于你预计自己退休以后的收入会很低。但是，如果你现在开始投资理财的话你退休以后的收入不一定会比现在低的！而且看过Insider job的人都知道华尔街的那些肮脏勾当，你怎么放心把自己的血汗钱交到那些人手上呢？
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